Working Longer in Good Health
Langer doorwerken in goede gezondheid
Door de vergrijzing, verhoging van de pensioenleeftijd en hoge prevalentie van chronische gezondheidsproblemen onder ouderen is het van belang om te begrijpen hoe oudere werknemers [met gezondheidsproblemen] langer en productief door kunnen werken, vaak aangeduid als ‘duurzame inzetbaarheid’. Dit is de aanleiding geweest voor het onderzoek in het proefschrift ‘Working Longer in Good Health’ van Fenna Leijten, gefinancierd door de afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg van het Erasmus MC en door TNO. De longitudinale vragenlijst studie ‘STREAM’ (Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation) is de basis geweest van het onderzoek.
Conclusies
De hoofdconclusies uit dit onderzoek zijn:
- Bevlogen werknemers hebben een betere fysieke en vooral betere mentale gezondheid dan werknemers die minder bevlogen zijn.
- Werknemers met een actieve, en niet-vermijdende, copingstijl hebben een hoger werkvermogen (het in staat zijn om te kunnen werken, ‘work ability’) dan werknemers met een niet-actieve en vermijdende copingstijl.
- Slechte gezondheid heeft een nadelige invloed op duurzame inzetbaarheid, dit is vooral te zien bij werknemers met psychische gezondheidsproblemen. Echter kunnen gunstige psychosociale werkfactoren hier een belangrijke rol bij spelen, zoals bijvoorbeeld een hoge mate van autonomie/vrijheid in het werk. Deze factoren hebben namelijk een positieve invloed op de duurzame inzetbaarheid en vooral bij werknemers met gezondheidsproblemen.
Conclusie: omdat meer werknemers te maken zullen krijgen met chronische gezondheidsproblemen op de werkvloer in de komende jaren, moet er beleid de ruimte geven om gunstige psychosociale werkfactoren te stimuleren
Achtergrond informatie
Dit PhD traject is gefinancierd door de afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg van het Erasmus MC en door TNO. Het project STREAM is gefinancierd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.