De toekomst van werk volgens werkgevers: een representatief beeld van Nederland en de zorg uitgelicht
Organisaties en beleidsmakers worden geconfronteerd met snelle en ingrijpende ontwikkelingen zoals technologie, vergrijzing, energietransitie en geopolitieke spanningen. Er bestaat nog geen grootschalig onderzoek naar hoe werkgevers in Nederland anticiperen op de toekomst van werk. Dit onderzoek, gebaseerd op de grootschalige, representatieve Werkgevers Enquête Arbeid 2024, vult die lacune op. Het onderzoekt in hoeverre werkgevers toekomstgericht denken, welke maatschappelijke (externe) ontwikkelingen zij invloedrijk achten, en welke gevolgen zij hiervan verwachten voor de werkgelegenheid, werkbelasting, veiligheid, werkcomplexiteit en vereiste vaardigheden, en productiviteit. De zorgsector geven we bijzondere aandacht vanwege haar omvang en maatschappelijke en politieke relevantie – onder meer vanwege de dubbele vergrijzing, arbeidsmarkttekorten, en mogelijkheden van technologische innovaties.
Vijf onderzoeksvragen worden in dit rapport beantwoord, waarin centraal staat in welke mate werkgevers zich bezighouden met toekomstige ontwikkelingen, welke externe factoren zij als invloedrijk beschouwen en welke gevolgen (daarvan) zij verwachten voor werk in hun vestigingen. De gegevens komen van ruim 6.000 vestigingen met vijf of meer werknemers. We gebruiken de DESTEP-methode om externe ontwikkelingen te classificeren in zes categorieën: demografisch, economisch, technologisch, sociaal-cultureel, ecologisch en politiek-juridisch.