Werkgevers Enquête Arbeid 2026 – Methodologie en verantwoording
Dit rapport beschrijft de methodologie van de negende meting van de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) die werd uitgevoerd in 2026.
De Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) is een tweejaarlijks onderzoek naar verschillende aspecten van arbeidsbeleid van bedrijven en instellingen in Nederland. Het onderzoek richt zich op thema’s zoals strategische ontwikkelingen, personeelsbeleid, diversiteit en inclusie, arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen, organisatieprestaties en inzet van medewerkers.
Het hoofddoel van de WEA is het monitoren van trends en ontwikkelingen in het arbeidsbeleid, evenals de relatie tussen dat beleid en organisatieresultaten, arbeidsproductiviteit, innovatie, gezondheid en veiligheid. De WEA dient als bron voor beleidsmatige en wetenschappelijke kennisontwikkeling op het gebied van arbeidsbeleid, wat van belang is voor overheidsorganisaties zoals SZW en BZK, evenals voor sociale partners en andere stakeholders.